Mindestlohngesetz (MiLoG)

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) bildet die gesetzliche Grundlage für den allgemeinen Mindestlohn in Deutschland. Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch darauf, dass ihr Arbeitgeber ihnen mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlt. Für die Kontrolle der Einhaltung ist beim Zoll vor allem die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) zuständig. Bei ihren Prüfungen kann die FKS unter anderem kontrollieren, ob Arbeitgeber den vorgeschriebenen Mindestlohn tatsächlich zahlen und erforderliche Unterlagen ordnungsgemäß führen. In bestimmten Fällen bestehen außerdem besondere Pflichten zur Aufzeichnung von Arbeitszeiten und zur Bereithaltung von Unterlagen.

Für dich als Zollanwärter ist das MiLoG deshalb besonders wichtig, wenn du später bei der FKS eingesetzt wirst und Betriebe oder Arbeitsplätze kontrollierst. Dabei solltest du auch das Zusammenspiel mit dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kennen, denn für bestimmte Branchen können besondere Mindestarbeitsbedingungen gelten. Verstöße gegen Vorschriften des MiLoG können als Ordnungswidrigkeit verfolgt und mit einem Bußgeld geahndet werden. Für deine spätere Arbeit bedeutet das, dass du nicht nur kontrollierst, sondern Arbeitszeiten, Lohnunterlagen und weitere Angaben sorgfältig prüfen und rechtlich einordnen musst. Die Abkürzung MiLoG steht damit für eine wichtige Rechtsgrundlage der FKS und zeigt dir, wie der Zoll zur Einhaltung fairer Mindestarbeitsbedingungen beiträgt.